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Proposition de valeur

A tout moment de votre vie, notamment votre vie pro, revient la question de CommentSeDire les choses :

 

  • #Rex – Quand il s’agit de se dire ce qui va bien, ne va plus ou ne va pas. 
  • #PlandAction – Dans la façon d’organiser le travail seul, en binôme, ou en équipe(s).
  • #Vision – Dans la visualisation du résultat visé collectivement. 

 

Seul, en binôme ou en équipe, dans ces trois systèmes relationnels, il y a collaboration, et donc communication.

Autant de situations où notre capacité à être authentique et aligné est challengée…

CommentSeDire accompagne simultanément 3 systèmes relationnels :

Développer la RELATION à SOI pour renforcer votre confiance en soi.

Notre accompagnement - individuel

Au fil de vos collaborations pro, certaines personnalités ou situations vous confrontent aux dysfonctionnements de votre propre système : vous avez mis en place des façons de vous comporter, devenues de véritables réflexes, or il arrive que ces comportements vous desservent.


Un indicateur fiable de ce dysfonctionnement, est lorsqu’une situation se répète et vous agace, vous attriste, vous inquiète, il est alors temps de faire différemment !

Je vous accompagne pour faire un pas de côté et transformer ce "pattern" (réccurence) :​

1. Le diagnostic :  pour vous permettre de distinguer les comportements ajustés (ceux qui vous apaisent et souvent développent la relation), de ceux qui gagneraient à être améliorés (ceux qui vous prennent de l’énergie, et parfois même abîment la relation). 


2. Le besoin réel :  cette situation provoque quelle émotion et donc vous signale quel besoin, à côté duquel vous êtes passés visiblement.


3. Hypothèse de comportement : a priori plus en phase avec vos besoins.


4. Phase de test :  pour vérifier s’il vous permet d’être mieux dans vos baskets, et debrief.


#Rex #FeedbackàSoi #ItérationDeSoi

Améliorer en continu Vos collaborations ONE TO ONE.

Au fil de vos collaborations pro, vous cherchez a priori à bosser en bonne intelligence

et dans une bonne ambiance.

La complexité des métiers grandissant, l’interdépendance de votre job

avec celui des autres se développe :

pour faire votre job, vous avez besoin que les autres fassent le leur !

Cela nécessite de clarifier notamment le QuiFaitQuoiPourquoiCommentPourQuand&AvecQui.

Je vous accompagne seul ou avec votre binôme pour prendre le temps du feedback :

Quelques exemples de sujet qui méritent de faire un point :

 

S’aligner sur le Quifaitquoi avec lui sur le day to day ou quand un imprévu s’invite dans la danse,

Demander ou redemander à un collaborateur de faire sa part,

Dire quand cette part sur la forme et/ou le fond vous convient ou vous pose problème,

Partager l’éventuelle difficulté à faire, faute de savoir, savoir faire, savoir être

Notre accompagnement - one to one

Optimiser la collaboration en équipe en tant que système à part entière.

Notre accompagnement - groupe

Que ce soit dans l’équipe dans laquelle vous travaillez au quotidien ou plus ponctuellement en mode projet, la qualité de la collaboration qui s’y développe repose sur la capacité de chacun à dire ce qui va, ne va pas ou ne va plus de manière simple, régulière et constructive.

 

Chaque étape de vie d’une équipe est une occasion de faire ce point :

sa création – les étapes de sa croissance / décroissance – les imprévus – comme les temps forts du quotidien (réunion d’équipe, nouvel arrivant, départ, séminaire…).

je vous accompagne sur la capacité de chacun à partager à l'équipe son diagnostic sur la performance collective et affiner l'alignement sur :

– La vision : Où allons-nous ? Notre résultat visé ? A quelle échéance ?

 

– Le mode opératoire : Comment y allons-nous ?

Notre plan d’action, le QuiFaitQuoi avec quel niveau d’interdépendance ?

Quels sont nos rituels d’équipe et temps de feedbacks collectifs et one to one ?

 

– La gestion des variables : Avec quel processus d’ajustement ?

Quelle est notre capacité à décider de changer ou pas le cap et à revoir le Quifaitquoi en conséquence.  

 

Autant d’occasions de solliciter des avis ou feedbacks de chacun tout au long du processus, de la vision à l’atterrissage.

 

#AlignementVision #RituelsdEquipe #DesigndeRéunion #ProcessusdItération

La modalité est simple :

1. Vous venez seul, en binôme ou en équipe selon le système relationnel à travailler, et la capacité à dire en face à face.


2. Nous partons de situations réelles vécues ou à venir, je vous apporte les clés de lecture nécessaires vous permettant de prendre du recul et de la hauteur par rapport à ce qui se joue.


3. Vous repartez avec des apprentissages, une situation revisitée et/ou un mode opératoire à tester.