Atelier Codev Feedback · 3 à 5 personnes max
Tu as ce truc qui coince. Cette chose importante que tu n'arrives pas à mettre en mots. Ce vendredi, tu peux le poser sur la table — et repartir avec une vraie piste de solution.
1 rdv par mois · Vendredi de 12h à 14h · 1er vendredi pour les managers · 3ème vendredi pour les managés
Tu viens avec ton caillou dans la chaussure du moment — la valda qui coince, le truc important que tu ne sais pas comment dire, une émotion qui ne se transforme pas en mots.
On prend 1h30 pour traiter le caillou d'au moins 2 participants, et 30mn pour faire un point sur ce que cela change pour vos situations, et ce sur quoi vous avez envie de progresser dans votre façon de faire.
À l'issue de l'atelier, je vous mets en ligne des apports en connaissance pour soutenir vos mises en pratique.
Tu repars donc enrichi des situations travaillées et de grilles de lecture à hauteur de tes besoins.
À l'aide d'un canvas envoyé avant la séance, tu prends le temps de clarifier le sujet qui compte pour toi. Tu identifies ce qui te contrarie, et ce que tu souhaites demander au groupe. 10mn pour faire un pas de côté et venir avec ton sujet qualifié. Il n'y a pas de mauvais sujet.
Le codéveloppement est une méthode d'apprentissage par le partage de pratiques professionnelles. À partir de la situation présentée, chaque participant va partager ses expériences vécues ou ce qu'il ferait dans cette situation. Vous n'êtes plus seul·e avec votre problème. Vous enrichissez les options d'action possibles.
Des pistes d'action, des reformulations qui débloquent, un regard neuf. Et la richesse de toutes les situations traitées dans la session — parce qu'on apprend autant des autres que de soi.
Ces temps sont souvent des occasions de prises de conscience. En soutien, je te mets en ligne des apports autour des thématiques de nos besoins fondamentaux, de la confiance, du feedback, de l'intelligence émotionnelle, des étapes du changement… Tu apprends et mets en pratique dans la foulée, et reviens à la séance suivante pour nous raconter !
« La paix ne vient pas de l'absence de conflit, mais de la capacité à y faire face. »
— Dorothy Thomas, sociologue et économisteLe temps d'un déjeuner, d'où vous repartez nourris de prises de conscience, équipés de façons de faire différentes et enrichis d'un take away d'apprentissages dans ta boîte mail.
places disponibles
Les groupes restent petits exprès. 3 à 5 personnes, c'est ce qui permet une vraie qualité d'écoute et de travail, et d'installer la sécurité psychologique nécessaire pour pouvoir partager sa situation. Une fois complet, c'est complet.
Absolument pas. Un caillou, c'est un caillou — qu'il soit petit ou grand. Ce qui compte, c'est que ça t'embête vraiment toi, pas que ça soit spectaculaire pour les autres.
Une méthode structurée d'apprentissage entre pairs. Chaque participant est tour à tour "client" (celui qui apporte sa situation) et "consultant" (celui qui aide). On apprend autant en aidant qu'en étant aidé.
Exactement ce que ça dit — c'est toi qui décides, après la session, en fonction de ce que ça t'a apporté. Pas de montant suggéré, pas de gêne. C'est une question d'honnêteté à toi-même.
Les sessions sont facilitées avec une structure claire et bienveillante. Le rôle de l'animateur est de tenir le cadre, de sécuriser les échanges et de s'assurer que chaque situation reçoit une vraie attention collective.
La vie c'est la vie. Si tu t'inscris et que tu ne peux finalement pas venir, préviens dès que possible — une place libérée peut en débloquer une autre.
Oui. La confidentialité est la règle du groupe, posée dès le début de chaque session. Ce qui est dit dans l'atelier reste dans l'atelier.