Offre d'accompagnement
A tout moment de votre vie, notamment votre vie pro, revient la question de CommentSeDire les choses :
- #RetourdExpérience – Quand il s’agit de se dire ce qui va bien, ne va plus ou ne va pas, et décider de changer en conséquence.
- #PlandAction – Quand vous avez besoin d’organiser ou d’améliorer la façon de travailler travail seul, en binôme, ou en équipe(s).
- #Vision – Lorsqu’il est nécessaire de s’aligner sur le résultat visé collectivement.
Seul, en binôme ou en équipe, dans ces trois systèmes relationnels, il y a collaboration, et donc communication.
Autant de situations où notre capacité à être authentique et aligné est challengée…
CommentSeDire accompagne simultanément 3 systèmes relationnels :
Développer la RELATION à SOI pour renforcer votre confiance en soi.
Au fil de vos collaborations pro, certaines personnalités ou situations vous confrontent aux dysfonctionnements de votre propre système : vous avez mis en place des façons de vous comporter, devenues de véritables réflexes, or il arrive que ces comportements vous desservent.
Un indicateur fiable de ce dysfonctionnement, est lorsqu’une situation se répète et vous agace, vous attriste, vous inquiète, il est alors temps de faire différemment !
Je vous accompagne pour faire un pas de côté et transformer ce "pattern" (réccurence) :
- Diagnostic du comportement qui gagnerait à être amélioré.
- Qualification des émotions ressenties, et des besoins qu’elles signalent.
- Établissement d’une hypothèse de comportement plus ajusté à tester.
- Débrief du test.
Améliorer en continu Vos collaborations ONE TO ONE.
Au fil de vos collaborations pro, vous cherchez à bosser en bonne intelligence.
Pour faire votre job, vous avez souvent besoin que les autres fassent le leur !
Cela nécessite de clarifier notamment le QuiFaitQuoiPourquoiCommentPourQuand&AvecQui.
Je vous accompagne pour préparer et/ou faciliter une conversation assertive :
Quelques exemples de sujet :
Vérifier l’alignement sur le Quifaitquoi en général, ou quand un imprévu s’invite dans la danse,
Acter le QuifaitQuoi et s’accorder sur la mise en oeuvre.
Dire quand la façon de faire sur la forme et/ou le fond vous pose problème,
Partager l’éventuelle difficulté à faire, faute de savoir, savoir faire, ou difficulté savoir être.
Optimiser la collaboration en EQUIPE en tant que système à part entière.
Que ce soit dans l’équipe dans laquelle vous travaillez au quotidien ou plus ponctuellement en mode projet, la qualité de la collaboration qui s’y développe repose sur la capacité de chacun à dire ce qui va, ne va pas ou ne va plus de manière simple, régulière et constructive.
Chaque étape de vie d’une équipe est une occasion de faire ce point :
sa création – les étapes de sa croissance / décroissance – les imprévus – comme les temps forts du quotidien (réunion d’équipe, nouvel arrivant, départ, séminaire…).
je vous accompagne sur la qualité de cette collaboration et votre niveau d'alignement à chacune de ces étapes :
– La vision : Où allons-nous ? Notre résultat visé ? A quelle échéance ?
– Le mode opératoire : Comment y allons-nous ?
Notre plan d’action, le QuiFaitQuoi avec quel niveau d’interdépendance ?
Quels sont nos rituels d’équipe et temps de feedbacks collectifs et one to one ?
– La gestion des variables : Avec quel processus d’ajustement ?
Quelle est notre capacité à décider de changer ou pas le cap et à revoir le QuifaitquoiPourAllerOù en conséquence.
Autant d’occasions de solliciter des avis ou feedbacks de chacun tout au long du processus, de la vision à l’atterrissage.
#AlignementVision #RituelsdEquipe #DesigndeRéunion #ProcessusdItération
La modalité est simple :
1. Vous venez seul, en binôme ou en équipe selon le système relationnel à travailler, et la capacité à dire en face à face.
2. Nous partons de situations réelles vécues ou à venir, je vous apporte les clés de lecture nécessaires vous permettant de prendre du recul et de la hauteur par rapport à ce qui se joue.
3. Vous repartez avec des apprentissages, une situation revisitée et/ou un mode opératoire à tester.